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Beratung für Menschen in Organisationen

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Vorträge - Workshops - Publikationen

Vorträge, Workshops und Publikationen

13.04.2019
Von Old Work über New Work zu Real Work

Eine Psychodynamische Beratungsperspektive

Martin Holle, Mathias Lohmer, Markus Zimmermann

Organisationsberatung, Supervision, Coaching - OSC

In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC), Hrsg: Prof. Dr. Heidi Möller, Springer Fachmedien Wiesbaden

In diesem Artikel diskutieren wir das Verhältnis von Konzepten aus New Work und der Psychodynamischen Organisationsberatung und schlagen ein aktualisiertes Modell der diagnostischen Kategorien von Weisbord und Schein vor, um Organisationsentwicklung in Zeiten von New Work zu beschreiben.

Wir vergleichen zentrale Haltungen und Arbeitsweisen von Old Work und New Work und stellen sie dem Konzept von Real Work gegenüber.

Die Relevanz von Real Work legitimieren wir insbesondere durch den Bezug auf Innovation.


05.04.2017
New Work, Arbeit 4.0 & digitale Transformation

Masterclass des Instituts für Psychodynamische Organisationsberatung München (IPOM)

Die erste Masterclass im Jahr 2017 stand unter dem Leitthema „Organisationsberatung und Coaching in Zeiten von New Work & Digitaler Transformation“. Sie wurde von Prof. Thomas Giernalczyk zusammen mit Markus Zimmermann und Martin Holle durchgeführt und diente auch der Positionsbestimmung für psychodynamisch orientierte Organisationsberater und Coaches: Welchen Einfluss haben die Strömungen New Work, Arbeit 4.0, Industrie 4.0 und insbesondere die Digitale Transformation auf die Arbeit von Organisationsberatern, Coaches oder auch Personalverantwortlichen in Unternehmen?


01.01.2017
New Work - Augenhöhe für die Zukunft?

Markus Zimmermann, Martin Holle

Organisationskulturen im Spielfilm beim Springer-Verlag

In: Organisationskulturen im Spielfilm – Von Banken, Klöstern und der Mafia: 29 Film- & Firmenanalysen. Hrsg. von Heidi Möller, Thomas Giernalczyk. Springer-Verlag, Heidelberg 2017.

Das Buch ist ein Lehr- und Lesebuch über Organisationskulturen. Durch Filmanalysen vermittelt es wichtige Konzepte der Organisationskultur, Verständnismöglichkeiten und Interpretationszugänge.

Unser Beitrag untersucht organisationskulturelle Aspekte der im Film "Augenhöhe – Film und Dialog" gezeigten Beispiele für Pionierorganisationen und arbeitet signifikante Unterschiede zur herrschenden Praxis heraus.

Wir diskutieren, ob und wie der Film den „Spirit des 21. Jahrhunderts“ zeigt.


02.11.2015
Scrumtisch Aachen - Special Edition: Workshop „Fallarbeit“

Der Workshop adaptierte eine bewährte Methode der Gruppenarbeit auf das agile Umfeld: Mit der moderierten Fallanalyse können untergründige Themen, Fragen und Konflikte bearbeitet werden. Durch eine vertiefende Bearbeitung konkreter Situationen werden neue Einsichten vermittelt. Im Gruppenprozess zeigen sich neue Lösungswege.


03.08.2015
Scrumtisch Aachen: Vortrag „Das CDE-Modell“

Container, Differences, Exchanges – Das CDE-Modell als Basis für das Verständnis und die Beschreibung von Selbst­orga­ni­sa­tions­pro­zes­sen. Vortrag von Martin Holle mit anschließender Diskussion.