martinholle
Beratung für Menschen in Organisationen

Coaching und Organisationsberatung

Lernen aus Erfahrung für Wachstum und Ent­wicklung.

Unsere Umwelt ist komplex, herausfordernd und in Bewegung. Für Organisationen bedeutet das eine fortlaufende Entwicklung. Ziele, Strategie, Strukturen und Organisationskultur wollen immer wieder hinterfragt und neu gestaltet werden. Menschen, die in diesen Organisationen arbeiten, müssen damit Schritt halten.

In diesem Umfeld gewinnt Lernen aus Erfahrung an Bedeutung:

Verantwortung

Mitarbeiter müssen eigenverantwortlich handeln können: Nur so gewinnen sie neue Erfahrungen. Nur dann können sie sich weiter­ent­wickeln.

Organisationskultur

Wichtig sind geeignete Strukturen und eine Unternehmenskultur, in der Fehler zur Quelle neuer Erfahrungen werden und eine Möglichkeit zum Lernen sind.

Reflexion

Reflexive Prozesse müssen in der Unternehmenspraxis etabliert werden. Die Balance und ein Wechsel zwischen Handeln und Reflexion sind essentiell.

Mit meinem Leistungsangebot begleite ich Unternehmen und Menschen im beruflichen Umfeld beim Lernen und den erforderlichen Wach­stums- und Ent­wicklungs­pro­zes­sen.

Ziele meiner Arbeit

  • Konstruktive Arbeitsbeziehungen ermöglichen und entwickeln.
  • Gegenseitige Anerkennung und Respekt stärken.
  • Ein geteiltes Bewusstsein für gemeinsame Aufgaben und Herausforderungen fördern.

Beratungsschwerpunkt

Für eine wertschöpfende Beratung sollte ein Organisationsberater mit dem professionellen Umfeld des Klienten vertraut sein. Nur so kann er Details und Nuancen in ihrer Wichtigkeit einschätzen. Aus diesem Grund konzentriere ich mich auf ausgewählte Branchen:

Reflexion und Introspektion

Ich unterstütze Innovation und Entwicklung in Ihrem Unternehmen, indem ich Ihnen helfe, Struk­turen und Räume für die Reflexion zu etablieren und zu pflegen.

Wenn Sie in oder für Organisationen arbeiten, begleite ich Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Identität.

Introspektion, d.h. das Bewusstmachen von Motiven, Kräften, Affekten, Persönlichkeitseigenschaften und Konflikten, ist ein wichtiges Mittel meiner Beratung. Das vorher Unbewusste können Sie danach besser für Wachstum und Entwicklung nutzen und es behindert Sie weniger bei Ihrer täglichen Arbeit.

Weitere Informationen

Organisationsberatung ist ein weites Feld: Abhängig von Ihrer persönlichen Situation bzw. den aktuellen Herausforderungen, vor denen Ihr Unternehmen steht, kommen unterschiedliche Ansätze bzw. Methoden in Frage; mit meiner Beratungsarbeit fokussiere ich mich auf eine Auswahl.

Im Zweifelsfall kontaktieren Sie mich bitte. Ich spreche mit Ihnen gerne über Ihre aktuelle Situation und berate Sie bezüglich der möglichen Ansätze.